En el contexto de nuestro ramo "Sistema de Compensaciones" revisaremos aspectos básicos de como se gestionan las compensaciones en la organización, obteniendo como logros esperados al final de nuestra asignatura los siguientes:
- Comparar estructuras de compensaciones a nivel de mercado, utilizando un estudio de compensaciones.
- Implementar las actualizaciones legales para ajustar los procedimientos que implica la administración de personas en una organización.
- Establecer estructuras de remuneraciones de una organización basado en la normativa vigente y estrategia de la organización.
...Lo primero que debemos preguntarnos...
1. ¿Qué es un Sistema de Compensaciones?
1. ¿Qué es un Sistema de Compensaciones?
La compensación es el conjunto de las gratificaciones y
servicios que los empleados reciben a cambio de su labor.
2. ¿A cargo de quién están las compensaciones?
- Las compensaciones están a cargo del área de Recursos Humanos
- Su fin es garantizar la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza laboral productiva.
4. ¿Cuáles son las consecuencias no otorgar una compensación adecuada?
- Sin una compensación adecuada es probable que los colaboradores abandonen la organización con las concencuencias que esto conlleva.
5. ¿Cuáles son los beneficios de otorgar una compensación adecuada?
a) Logro de metas personales por parte de los trabajadores
b) Reducción de las tasas de rotación
c) Mejor tasa de asistencia y baja de absentismo
d) Mayor atractivo del puesto
e) Identificación con la organización
b) Reducción de las tasas de rotación
c) Mejor tasa de asistencia y baja de absentismo
d) Mayor atractivo del puesto
e) Identificación con la organización
Cuando la compensación no se
administra adecuadamente, los resultados de la insatisfacción pueden afectar la
productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del
entorno laboral.
En los casos graves, el deseo de
obtener mejor compensación puede:
Disminuir
el desempeño
Incrementar
el nivel de quejas
Conducir
a los empleados a buscar un empleo diferente
Desmotivación
Absentismo
Otras
formas de protesta pasiva
6. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de compensaciones?
a) Adquisición de Personal Calificado
b) Retener a los empleados actuales
c) Garantizar la igualdad
d) Alentar el Desempeño Adecuado
e) Controlar Costos
f) Cumplir con las Disposiciones Legales
g) Mejorar la Eficiencia Administrativa
Para finalizar este primer apartado introductorio a la unidad, les dejo un enlace por el cual podrán descargar el material desde Dropbox.
https://www.dropbox.com/s/8fzcrsl24f5adfw/Sistema%20de%20Compensaciones%20-%20Clase%20I%20%28U.%20I%29.pdf
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